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微博上每天都有招聘和求职的，真实通过微博找到工作的人究竟有没有？　　　　连日来，通过微博互动，记者认识了学化工机械的小李，他去年毕业，小李说，自己现在这份工作就是通过微博找到的。小李告诉记者，大四时他也去过一些招聘会，但都觉得不太合适，跑了几次，整个人变得灰心丧气，甚至看见人多就觉得头疼。一次偶然上微博，小李看见同学转发的一个求职信息，觉得好奇，就点进去看了看，我靠前次发现，原来有那么多企业利用微博进行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是关注一些好玩的东西或是看看新闻之类，并没注意到在微博上还能求职。带着好奇，小李连续关注了求职微群和招聘企业的微博，看到有心仪的工作，就按图索骥，把简历发到企业的邮箱里。没想到过了几天，还真收到了几家企业的面试通知，经过一连串的面试，小李进入现在这家化工企业。　　　　不过，对大多数应届生而言，微博求职这种方式成功率值得怀疑，记者在网上认识的多数网友还是习惯用传统的方式找工作。网友横路小牛告诉记者，他一直想找一份媒体的工作，经过几次失败后，开始尝试投递微博求职，网上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息，几乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回复了，也基本都是让我再投详细简历，就没下文了。另一位网友佘曼舒认为，很多大型企业的微博动辄粉丝上万，同时发私信的网友肯定不少，面试官哪有可能挨个看，而很多小企业的招聘缺乏真实性，担心受骗。　　　　对微博求职这种方式，找工作的人有爱有恨，招聘企业呢？　　　　沈阳一家企业的人力主管告诉记者，微博招聘仅仅属于企业的一种尝试，现在很多年轻人上微博，我们想看看，微博上发布招聘信息后，究竟有多少人能来投递简历，能不能招到我们需要的人才，如果可行的话，我们公司以后会更多地在微博上发布求职信息的，如果不能，那就只能回归老路。在他看来，微博招聘肯定会招揽一些人才，但并不能适用所有企业，微博本身是一个信息传播工具，同样一个微博，有的人粉丝多，有的人粉丝少，这很考验一个人的自我营销能力。我觉得，如果是媒体公关、广告策划、产品设计，这些企业通过微博招人没问题，因为你可以直观通过一个人的微博看出这个人的气质和能力，但如果是工厂、医院，这些传统的行业，微博就不合适。　　　　除了作为一种尝试外，许多中小企业进行微博招聘更多看重的是它的零成本。一家公司的负责人说：现在的招聘会有的成本过高，对于像我们公司这种中小企业来说，确实是种负担，而且招聘会举行的时间较短，有时在招聘会上并不能招到我们需要的那种人才，而在微博上发布招聘信息，不用花钱，而且招聘信息随时都可以发布，持续的时间长，就像我们公司上星期发布的招聘信息，不到3天，就收到几十份简历，而且现在也还有求职者往我们的邮箱投递简历，在微博上发布招聘信息，能让更多的求职者看到我们的招聘信息，我们可挑选的余地和选择的范围也就更广了。　　　　此外，微博招聘也被很多企业看作是一种广告推广方式。记者上网时发现，目前很多大型企业都已拥有了自己的正规微博，记者关注某大型日化用品企业的微博，发现该企业在微博上发布一条招聘信息后，短短一天时间，粉丝量就增加了近2000人。从消费心理角度讲，即使这些粉丝进不了这家企业，这些人将来也会成为这家企业的潜在用户。一位资历丰富广告人告诉记者。　　　　职场提醒　　　　微博应聘谨慎为之　　　　虽然微博应聘的形式多过实质，但作为一项能够侧面反映求职者个性的窗口，微博仍然具有一些参考价值。　　　　一家公司的人力主管告诉记者，很多小企业收到应聘请求后，会认真分析应聘者的微博内容，有人辞职后会在微博上抱怨以前企业的种种不公；有人对生存境遇有抱怨，喜欢在微博上发泄；还有人整天发各种网游的照片，给人一种不踏实的感觉。哪个企业都不愿意要一个整天带着负面情绪、不思进取的员工，虽然你可能并不是那种人，但你的微博内容会让雇主对你的印象大打折扣。这位主管建议那些刚刚走出校园的应届生，如果想尝试微博求职，尽量申请一个新的微博，以防止个人信息外泄，影响求职。　　　　此外，那些准备跳槽的人也要在微博求职上绷紧神经，如果你想在找到新工作前还在本单位工作，注册微博时，可以用真名，但尽量不要用本人的头像，或是公开的邮箱，否则，一旦被本单位的同事特别是领导在微博上发现你的心猿意马，你现在的饭碗就可能随时丢掉。　　　　此外，相关人士建议提醒，网络难辨真伪，微博求职时除了不要泄露自己的个人重要信息外，较好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时，要从虚拟的网上回到现实中，单位电话、地址一定要核对，提前交什么费用，更要慎重，因为一谈到钱就可能涉及到骗局。

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